Retensi Kepengurusan Ta'mir Masjid Al Ihsan Bebekan Taman Sidoarjo
How to cite (IJASEIT) :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bagaimana penerapan retensi dan faktor apa saja yang mempengaruhi tentang retensi Kepengurusan Ta’mir Masjid Al-Ihsan Bebekan Taman Sidoarjo. Dalam penelitian ini, peneliti tidak hanya membahas penerapan retensi dan faktor yang mempengaruhi retensi. Namun, peneliti juga menunjukkan bagaimana pandangan perspektif Islam dalam hal retensi.Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif. Dalam menjawab focus penelitian, peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dalam menjelaskan. Peneliti juga menggunakan cara triangulasi untuk menemukan hasil yang valid. Selain itu, dalam mendapatkan data-data yang diperlukan peneliti melakukan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Peneliti mengungkap beberapa hal dari focus penelitian yang diangkat dalam rumusan masalah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ta’mir Masjid Al Ihsan Bebekan sudah memahami cara menerapkan retensi kepada anggotanya dan mengetahui apa saja fakor yang mempengaruhi retensi didalam Kepengurusan Ta’mir Masjid Al Ihsan.
Catur Wahyu Wijayanti. 2015. Percived organizational dan Retensi Pengurus PKWT Proyek Dermaga Petikemas PT. PP (PERSERO) Jakarta.Vol 4(1) 29-54
Hadari Nawawi, Metode Penelitian Ilmiah (Jakarta: Rineka Cipta) 1994
Mayasari Rizka. Gambaran Lingkungan Kerja Sosial, Penghargaan Finansial dan Retensi Karyawan pada PT. BAETT MAL ABADI. Journal of Business Management Education Vol 3 No 1 2018
Mirwan Surya Perdhana. 2017. Analisis Faktor yang Mempengaruhi Retensi Pengurus. Vol 6 No 4 Thn 2017
Nurhidayati “Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Retensi Karyawan di Rumah Sakit Priksih Jakarta Tahun 2016â€. Skripsi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Pastika Lanang Wayan, Penerapan Konsep Pengorganisasian dan Pengarahan pada PT Bayus Cargo Badung Bali, Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No 3 2016
Permata Rizky, Analisis Pengaruh Sistem Reward, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Retensi Karyawan, Diponegoro Journal Of Management Vol 5 No 4 2016
Puji Diah. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif pada Beberapa Rumah Sakit di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa
Rachman, Manajemen Organisasi dan Pengorganisasian Dalam Perspektif Al Qur’an dan Hadist, Ulumuna : Jurnal Studi Islam, Vol 1 No 2 2015
Rini Widya Astuti. Skripsi “Peran Pengurus Masjid Al Jihad dalam Menanamkan Nilai-Nilai Keagamaan di Candimas Natar Lampung Selatan†(Lampung: UIN Raden Intan, 2017)
Rizki Edwin. 2017. Pengaruh Program Retention dan Kepuasan Konsumen terhadap Loyalitas Kon-sumen di CGV Blizt Bandung. Indistrial Reaserch and National Seminar Politeknik Negeri Bandung July26-27
Ruhana Ika, Pengembangan Kualitas Sumber Daya
Manusia vs Daya Saing Global, Jurnal Profit, Vol 6 No 1, 2012
Sumarni Murti. 2011. Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Pengurus. Vol 8 2011
Surya Perdhana “Analisis Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan†Diponegoro Jurnal Of Management Vol 6 No 4 tahun 2017
Suryani Irma. Manajemen Masjid dalam Meningkatkan Daya Tarik (Masjid Amirul Mukminin Makassar) Skripsi UIN Alaudin Makasar. 2017.
Suwardi Endaswara “Metodologi Penelitian Folklorâ€. Yogyakarta: Medpress, 2009
Taufiq Rohmat, Sistem Informasi Manajemen (Graha Ilmu, Yogyakarta 2013)Kamaliah, Pengaruh Gaya “Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pemerintah†Manajemen Sumber Daya Manusia UMM Pres 2005
Wahyu Catur “Percived Organizational Support dan Retensi Karyawan pada Karyawan PKWT Proyek Dermaga Petikemas PT. PP (Perserto) Jakarta†Jurnal Empati Vol 4 (1)